Viktigt utveckla kompetens

Läste nyss i tidningen Avtalat - information från Elektrikernas förhandlingsavdelning - att de ”emotser ett snabbt klarläggande från EIO:s vd”. Förbundet syftar på mitt blogginlägg den 16 april med rubriken: ”Mer betalt till duktig konstnär?”. I tidningen undrar förbundsledningen om jag inlett ”ett korståg mot ATL”
Om min formulering missuppfattats är det beklagligt. Vad jag menar är helt enkelt att kompetens måste löna sig. Både för företaget och den anställde. Elektrikernas exempel med Ledande montör är mycket bra. Han eller hon är oftast mycket duktig på att planera och detaljstyra arbetet för bästa produktivitet och därför har han eller hon också bättre betalt. Jag tycker det är viktigt att branschen växer och att vi tar oss an ny teknik, en tanke som jag tror mig dela med Elektrikerna. Jag tar mig friheten att citera Jonas Wallin på Elektrikerna:
”Om vi inte tillgodogör oss nya kunskaper inom vår bransch blir vi mindre attraktiva och konkurreras ut av andra. Det är en ren självbevarelsedrift i ett teknik- och kunskapssamhälle.”
Då är det viktigt att premiera de som vill utveckla sin kompetens. Och att lönesystemen understödjer detta. Här har vi ju samsyn, antar jag, eftersom vi har ett avtal om individuella månadslöner som ska baseras på yrkeskunnighet, kvalifikation, prestation och ansvar. Jag har heller inget emot ackordssystem som vi också har avtal om. Min fundering är bara om nuvarande system alltid stöder utvecklingen att kompetens ska löna sig för både företag och anställda. Det borde vara dags att inte bara fortsätta med revideringen av ackordstidlistan - ATL - utan också att göra allvar av att uppmuntra till alternativa lösningar för prestationslöner.