Lärlingsproblematik

Många uppmärksamma just nu problemen för nyutexaminerade ungdomar att hitta lärlingsplats efter skolan. Det är emellertid inte så konstigt att det anställs färre elektrikerlärlingar i en lågkonjunktur än när det råder goda tider. Mer anmärkningsvärt tycker jag det är att lärlingar som idag är anställda i företagen för att slutföra sin utbildning vanligen - på grund av turordningsreglerna - inte får vara kvar om företagen tvingas dra ner på personal på grund av lågkonjunkturen. Trots att företagen faktiskt har praktisk möjlighet att sysselsätta sina lärlingar. Jag skulle också vilja att vi, särskilt i en lågkonjunktur som denna, kan ge ungdomar som gått elprogrammet de kortare jobb som eventuellt kan finnas för att förbättra deras situation. Hittills har våra diskussioner med fackförbundet Elektrikerna inte givit det resultat som kan behövas men jag hoppas på fortsatta diskussioner utifrån de siffror som nu presenteras om ungdomsarbetslöshet och det lilla antal lärlingar som anställs i branschen. Rekryteringen till branschen är ju verkligen ett gemensamt intresse för båda parter. Man bör fundera över det kloka i att spela med ungdomar på det här sättet så att deras utbildning bara kan slutföras i högkonjunktur! I Nyköping har vi, tillsammans med Elektrikerna, en egen gymnasieskola där vi - på försök - integrerat lärlingstiden i utbildningen för att alla som påbörjar utbildningen verkligen ska få gå klart. Då är det fråga om praktikplatser under utbildningen, och sådana är betydligt lättare att skapa ute i företagen. Det är också ett sätt att lösa frågan. Ofrånkomligen hamnar varje ungdom så småningom i samma sits i alla fall. För det gäller ju att få ett jobb i en lågkonjunktur vare sig man söker som lärling eller inte men det måste vara en klar fördel att vara klar med sin utbildning!

Kompetens lönar sig!

Under min tid på EUU myntade vi begreppet "Kompetens går att fakturera". En sanning som blir ändå tydligare i samband med Yrkes VM. Sverige kammade hem 3 silver och 2 brons i konkurrens med ungdomar från hela världen. (På bilden till vänster Patrik Lindström, bronsmedalj i Telekommunikation) Tror ni dessa fem ungdomar är attraktiva trots lågkonjunkturen? Det tror jag. Kompetens lönar sig nämligen, både för företaget och den anställde. Det är med planerad kompetensutveckling individ, företag och hela branschen kan utvecklas och på det sättet säkra att vi håller rätt nivå i förhållande till efterfrågan. Ja, till och med högre nivå, för att visa på funktioner och lösningar där det ännu inte finns efterfrågan. Den tekniska kompetensen måste emellertid alltid stöttas av den affärsmässiga. Här finns det inga färdiga utbildningar på gymnasieskolan utan här krävs det egna initiativ. Min uppmaning är att ta sådana initiativ för att stötta våra duktiga ungdomar så de får jobb.