Unga individualister

Jag har alltid ansett att individuell lönesättning sätter fart både på företag och individer. Personlig tillfredsställelse hos arbetstagaren leder oftast till högre lönsamhet i företaget. En undersökning som Novus Opinion gjort på uppdrag av Almega och Ledarna visar att åtta av tio unga inte vill få sina löner bestämda i centrala avtal. Bara en liten del, knappt 10 procent, är nöjda med hur det går till när deras löner sätts. Mer än hälften av de tillfrågade, 1 500 förvärvsarbetande mellan 25 och 30 år, anser att lönesättningen bör bli mer individuell. Med tanke på undersökningen är det sannolikt att också elteknikbranschen behöver, i ännu större utsträckning, utnyttja de möjligheter som finns till individuell lönesättning för att attrahera ungdomar. Men det får förstås framtiden utvisa!