Unga individualister

Jag har alltid ansett att individuell lönesättning sätter fart både på företag och individer. Personlig tillfredsställelse hos arbetstagaren leder oftast till högre lönsamhet i företaget. En undersökning som Novus Opinion gjort på uppdrag av Almega och Ledarna visar att åtta av tio unga inte vill få sina löner bestämda i centrala avtal. Bara en liten del, knappt 10 procent, är nöjda med hur det går till när deras löner sätts. Mer än hälften av de tillfrågade, 1 500 förvärvsarbetande mellan 25 och 30 år, anser att lönesättningen bör bli mer individuell. Med tanke på undersökningen är det sannolikt att också elteknikbranschen behöver, i ännu större utsträckning, utnyttja de möjligheter som finns till individuell lönesättning för att attrahera ungdomar. Men det får förstås framtiden utvisa!

ID06 på Stockholm Waterfront

Under 2010 ska Stockholm Waterfront stå klart, en anläggning med kongresshall, kontorsbyggnad och hotell. I dagsläget arbetar här 250 personer som alla använder ID06-behörighetskort för att komma in och ut på området. EIO-företaget Nymans Elektriska är ansvarig elinstallatör för kontorsbyggnaden. På den första etappen arbetar idag ett tiotal elektriker. När Peab fick uppdraget att bygga Stockholm Waterfront var det en självklarhet att kräva ID06-behörighet av alla underentreprenörer och leverantörer. Magnus Holm, en av elektrikerna på bygget, konstaterar att "till skillnad från arbetsplatser utan passerkort känns det bra att veta att inte fel människor kommer in på området". Enligt Tore Särehag, logistikansvarig hos totalentreprenören PEAB, arbetar alltså runt 250 personer på bygget och det blir fler och fler för varje dag. "Med mycket folk i rörelse är ID06 ett tryggt system att ha i ryggen om något skulle hända", säger han. Positivt!